Mois : décembre 2019

Les techniques d’embauche empêchent-elles les préjugés ou les améliorent-ils? Cette question fondamentale est apparue comme un point de tension entre les partisans de la technologie et ses sceptiques, mais l’atteinte de la réponse est plus complexe qu’elle n’apparaît. L’emploi n’est guère un choix, mais plutôt l’aboutissement d’une série de décisions séquentielles plus compactes. Les algorithmes jouent différents rôles tout au long de ce processus: certains orientent les offres d’emploi vers des candidats spécifiques, tandis que d’autres signalent des candidats inactifs. Les outils prédictifs d’analyse et de pointage de crédit reprennent, et la sélection des superviseurs permet d’évaluer les compétences des candidats de nouvelles façons, en utilisant chaque norme et chaque nouvelle donnée. Nombreux sont ceux qui croient que les techniques peuvent aider les producteurs de choix humain à éviter leurs propres préjugés, en ajoutant une cohérence dans l’utilisation des services de procédure. Mais les algorithmes introduisent de nouveaux dangers qui leur appartiennent. Ils peuvent reproduire des biais institutionnels et historiques, amplifiant les désavantages cachés dans des informations telles que la fréquentation d’une université ou d’un collège ou les scores d’évaluation de la performance.

Même si la procédure de recrutement élimine une certaine subjectivité par le biais de procédures de recrutement, les êtres humains restent très impliqués dans les jugements ultimes en matière de recrutement. Les désaccords qui rendent les ensembles de règles «objectifs» plus équitables et beaucoup plus précis que des êtres humains faillibles oublient de reconnaître complètement que généralement, chacun est impliqué. Connaître les biais dans l’utilisation des algorithmes et les moyens de les atténuer nous oblige à découvrir le fonctionnement de l’innovation technologique prédictive à chaque étape de la procédure de recrutement. Bien qu’ils discutent généralement de la découverte d’équipement, les instruments utilisés précédemment dans le processus peuvent être fondamentalement différents de ceux appliqués ultérieurement. Même les équipements qui semblent effectuer exactement la même tâche peuvent dépendre de types de détails complètement différents, ou présenter des prédictions de manière sensiblement différente. Notre évaluation des instruments de prévision tout au long de la procédure d’emploi vous aide à clarifier ce que font exactement les «algorithmes de recrutement» et comment et où les préjugés peuvent entrer dans la méthode. Malheureusement, nous avons constaté que la plupart des algorithmes de recrutement dériveraient par défaut vers un biais. Bien que leur potentiel pour aider à réduire les préjugés interpersonnels ne devrait pas être réduit, seuls des outils permettant de gérer de manière proactive des disparités plus profondes donneront l’impression que l’innovation technologique prédictive pourrait aider à promouvoir la valeur nette de la maison, au lieu de l’éroder. La méthode de sélection commence bien avant qu’un demandeur d’emploi soumette une candidature.

Au stade du «sourcing» ou de l’embauche, aide prédictive à l’innovation technologique destinée à promouvoir les possibilités d’emploi, informe les demandeurs d’emploi sur les emplois les plus susceptibles de plaire, et propose aux employeurs potentiels des candidats potentiels à la surface. Pour attirer des individus, de nombreuses entreprises utilisent des programmes d’annonces algorithmiques et des panneaux de tâches pour atteindre les chercheurs d’emploi les plus «pertinents». Ces méthodes, qui promettent aux entreprises une meilleure utilisation des budgets de dépenses de recrutement, produisent généralement des estimations remarquablement superficielles: elles ne prédisent pas qui peut réussir dans le poste, mais qui cliquera probablement simplement sur cette offre d’emploi. Ces prévisions font souvent en sorte que les offres d’emploi soient fournies de manière à soutenir les stéréotypes sexuels et raciaux, même lorsque les entreprises n’ont pas ce genre d’intention. Dans une recherche que nous avons menée récemment avec des collègues de la Northeastern University ou d’un collège et de l’USC, nous avons notamment constaté que les annonces généralement ciblées sur Facebook ou sur MySpace pour des postes de caissiers sur le marché alimentaire avaient été prouvées devant un public composé de 85% de femmes. avec les compagnies de taxi ont accompagné les téléspectateurs qui avaient été environ 75% de couleur noire. C’est vraiment une circonstance parfaite de votre algorithme reproduisant les préjugés du monde réel, sans implication humaine. Entre-temps, des panneaux de tâches personnalisés tels que ZipRecruiter tentent de comprendre automatiquement les préférences des recruteurs et utilisent toutes ces estimations pour solliciter des personnes similaires.

À l’instar de Facebook ou de Twitter, ces solutions de conseil sont conçues de manière à permettre la découverte et la duplication de conceptions dans les habitudes de l’utilisateur final, en mettant à jour les estimations de manière dynamique à mesure que les entreprises et les demandeurs d’emploi communiquent. Si le processus indique que les recruteurs finissent par fréquenter plus régulièrement des hommes de race blanche et brillants, il peut très bien obtenir des substituts pour ces attributs (comme se nommer Jared ou prendre part à un match de crosse au secondaire) et reproduire cette routine. Ce type d’influence négative peut se produire sans formation spécifique et, pire encore, sans reconnaissance de la part d’un individu. Les algorithmes de localisation ne constitueront probablement pas un sujet de réflexion pour de nombreuses personnes une fois qu’elles auront pensé à un «algorithme d’embauche». Cependant, les sélections informatisées autour de cette période très précoce à partir de l’entonnoir de sélection sont très répandues. Par exemple, la ressource Amazon. com mis au rebut pour les femmes défavorisées n’était pas un outil de mesure de la diversité des candidats, mais un outil pour vous aider à révéler les candidats passifs que les employeurs ont à obtenir. Trouver des ensembles de règles peut ne pas décliner ouvertement les gens, mais comme l’a expliqué une chercheuse autorisée, Pauline Kim, «ne pas éduquer les individus sur les choix de carrière peut constituer un obstacle efficace» pour les personnes cherchant du travail. Ces outils ne constituent peut-être pas toujours des lignes de force dystopiques, mais ils jouent un rôle crucial dans la décision de déterminer qui a accès à la méthode de recrutement de quelque manière que ce soit.

Il n’existe absolument aucune angoisse: c’est la seule garantie dans le climat mondial actuel des entreprises. Le stress géopolitique ainsi que l’expansion lente ont posé des problèmes en ce qui concerne l’avenir, sans qu’aucune nation ne soit défendue. Le Fonds monétaire international a récemment abaissé ses prévisions d’expansion pour les principales économies mondiales en 2017, indiquant ainsi que la plupart des pays risquaient de sombrer dans une économie difficile si jamais ils n’essayaient pas d’accélérer leur croissance. Ajoutez à cela le fait que les leaders du monde entier sont centrés sur les indices du problème, à savoir une taxation, et des plans d’achat et de vente, sans avoir atteint le sujet sous-jacent: la numérisation. Cisco estime que la numérisation – le lien intelligent entre hommes et femmes, processus, informations et contenus – sera probablement la clé pour que les pays maintiennent leur compétitivité, favorisent l’innovation et créent des emplois. Il a le pouvoir de transformer le fonctionnement des systèmes financiers et de leur donner les instruments qu’ils souhaitent pour une croissance à très longue expression. Malheureusement, la plupart des pays, à l’instar des États-Unis, ne disposent pas du système électronique jugé nécessaire de guider. Il est maintenant temps que les dirigeants nationaux fassent quelque chose, en commençant par s’interroger eux-mêmes sur un certain nombre de questions: Nous avons récemment célébré le 25e anniversaire du Web et l’impact considérable que l’Internet a eu sur la communauté, modifiant ainsi notre façon de travailler et de propulser les nations vers où ils sont ces jours-ci. Fondamentalement, nous avions initialement découvert que le potentiel de transformation de l’Internet dans la vie quotidienne tout au long de l’ère de l’information dans les années 90 me laissait croire que, si nous nous souvenions de cela dans plusieurs générations, ce serait l’ère numérique (2010 à 2030) qui se démarquait une période qui a converti le monde entier. Les endroits qui s’adaptent à la numérisation vont grimper, même si ceux qui choisissent de ne pas en tenir compte chuteraient inévitablement. La France s’est déjà positionnée seule pour votre potentiel numérique. Le gouvernement français a mis en place le souhait de faire de ce pays une république numérique électronique qui devrait générer un travail de 1,1 million d’euros au cours des trois prochaines années et un développement du PIB de 719 milliards de dollars au cours des dix prochaines années. Grâce à des efforts visant à encourager et à encourager les chefs d’entreprise, à accroître la productivité grâce à des zones métropolitaines rationnelles et à la formation électronique en vue d’acquérir une expertise pour le futur, la France devient rapidement un leader technologique mondial. Ce système est disponible à un moment où les économies occidentales sont arrivées à un moment propice pour nager, soumettez-le-Brexit. Ces achats serviront à alimenter les progrès monétaires de la France, à faire carrière et à favoriser la créativité. Ils constitueront également un avantage pour les pays européens et la communauté.

Les sardines sont des fruits de mer peu nombreux mais bien formés qui se déclinent en tons métalliques de bronze à canon métallique, écologiques et bleus avec des écailles délicates qui se chevauchent, ce qui leur confère un résultat matelassé. Pourquoi ai-je alors employé à les haïr beaucoup? Particulièrement quand ces personnes ont été offertes sur du pain grillé. Et quant à l’épouvantable pilchard, ou sardinus pilchardus, il n’était en fait pas étonnant de découvrir qu’il s’agissait d’une sardine adulte – plus grosse et plus âgée, suffisamment intelligente pour éviter d’être brutalement noyée dans une boîte de sauce tomate acide. C’était peut-être le terme «nutritif» qui l’avait condamné pendant mon âme d’adolescent, ou peut-être le rang de graisse classé dans les récipients de sous-sol, ou le craquement inhabituel de très petits fragments d’os. Ainsi que simplement être étouffé dans les années comme un jeu de sardines pour enfants. Mais c’était BM, bien avant Malaga. Bien avant une escapade initiale au soleil, une vérité impressionnante a été révélée: vous pouvez suivre une grillade de sardines rafraîchissante dans l’océan et vous installer instantanément au paradis dans le monde. Spécialement lorsque les sardines ont été enfilées sur des brochettes et grillées au barbecue recouvrant une flambée de feuillus au bord de la mer (clair de lune, brise salée et peau brûlée par le soleil, tous disponibles en option). Les pays méditerranéens ont toujours identifié la délicieuse vérité sur les sardines et les pilchards et il est ridicule que nous, Britanniques, ayons souvent été prêts à débourser plus d’argent pour acheter des sardines rafraîchissantes et de taille française presque certainement trouvées de toute façon sur la côte anglaise. Rebranding le pilchard comme la sardine de Cornouailles contribue à rétablir l’équilibre, ainsi que la réalisation appropriée que chaque sardine et chaque pilchard sont probablement les fruits de mer riches en acides gras oméga-3, ainsi que d’autres suppléments nutritionnels. Oubliez le mot «huileux». Malgré le bon contenu, une grande partie de celle-ci est enfermée dans la peau du visage, cours de cuisine les sardines sont absentes de la bouche. La chair foncée est agréablement succulente en utilisant un goût de noisette au sésame robuste. Le petit vos os sont filamenteux et sont donc à peine visibles quand ils sont appréciés. Les fruits de mer nagent dans des hauts-fonds, se nourrissent de plancton et se développent rapidement. Ils ont également une bonne réputation de timidité. Dans Un passé naturel d’Irlande (1755), l’auteur indique que le déclin des espèces de poissons de la baie de Bantry à Cork est censé être dû à la secousse dont ils ont fait preuve une fois la bataille opposée entre les Anglais et les Français.